L'analyste déclare n'avoir aucun lien d'intérêt avec les auteurs, les financeurs ni les fabricants des produits évalués.
Analyse réalisée sans financement externe ni contrepartie, à partir du seul document fourni. Aucun honoraire, aucune rémunération de conseil et aucune participation au capital d'un fabricant cité.
Objectif : Déterminer si les exigences professionnelles — en particulier la surcharge de travail (work overload) et la charge mentale (mental workload) — sont associées au burnout et aux comportements de retrait (withdrawal behaviors) chez les travailleurs de santé, et estimer l'ampleur de ces associations.
Population : Travailleurs de santé issus de 34 études (2007-2026), majoritairement infirmiers (62 %), avec quelques études incluant médecins ou personnel mixte. Tailles d'échantillon de 60 [10] à 43 026 participants [22]. Études principalement européennes et nord-américaines.
Intervention/Exposition : Surcharge de travail quantitative, charge mentale/cognitive, exigences professionnelles (job demands) au sens du modèle Job Demands-Resources (JD-R).
Comparateur : Non applicable — design observationnel corrélationnel sans groupe comparateur expérimental ; comparaison stratifiée entre mesures autodéclarées et données administratives/objectives.
Outcomes : Burnout/épuisement émotionnel, intention de quitter (turnover intention), turnover réel, absentéisme, présentéisme.
Résultats : Sur 34 études, 5 publications (6 échantillons indépendants) ont permis trois méta-analyses quantitatives :
Les quatorze sections — analyse méthodologique, évaluation des biais, résultats, validité externe, cohérence physiopathologique, certitude des preuves, application clinique — sont lisibles gratuitement dès la création d'un compte. Deux crédits d'analyse vous sont offerts chaque mois.
Quatre modules, le barème DrDLM V6.2 expliqué pilier par pilier, et des articles réels à disséquer. À l'issue, vous appliquez seul la méthode que vous venez de lire.