L'analyste déclare n'avoir aucun lien d'intérêt avec les auteurs, les financeurs ni les fabricants des produits évalués.
Analyse réalisée sans financement externe ni contrepartie, à partir du seul document fourni. Aucun honoraire, aucune rémunération de conseil et aucune participation au capital d'un fabricant cité.
Objectif : Étendre le modèle Job Demands-Resources (JD-R) au champ de la santé et sécurité au travail (JD-R-OHS) en testant les voies d'altération de la santé (via le presentéisme/fonctionnement professionnel lié à la santé, SPS-6) et motivationnelle (via le climat de sécurité psychosociale, PSC) reliant les exigences professionnelles/familiales et le leadership sécurité (transformationnel SSTL vs passif SSPL) à trois issues de sécurité : conformité (SC), participation (SP) et motivation (SM) à la sécurité.
Population : 504 travailleurs à temps plein (≥30h/semaine) recrutés via la plateforme Prolific, anglophones, dans des pays anglophones ; 342 ont complété les 3 vagues (taux de rétention 67,9%). Échantillon majoritairement « col blanc » (70%), diplômé du supérieur (84,1%), 51,5% hommes, âge majoritairement 20-50 ans (76,4%).
Intervention : Aucune intervention expérimentale — étude purement observationnelle avec mesures répétées de PJD (exigences professionnelles perçues), PFD (exigences familiales perçues), SSTL/SSPL (leadership sécurité), PSC-12, SPS-6 (presentéisme/fonctionnement lié à la santé), SC/SP (comportements de sécurité) et SM (motivation sécurité), à T1 (sept. 2024), T2 (fév. 2025), T3 (mai 2025).
Comparateur : Non applicable — design corrélationnel/longitudinal sans groupe de comparaison ; les comparaisons sont inter-variables (chemins structurels) et non inter-groupes.
Outcomes : Safety Compliance (SC), Safety Participation (SP), Safety Motivation (SM), mesurés par échelles validées (Neal et al. 2000 ; Neal & Griffin 2006).
Résultats : Le modèle global présente un ajustement acceptable (χ²/df = 1,62 ; RMSEA = 0,043 ; CFI = 0,94 ; SRMR = 0,07). Le PSC est le mécanisme organisationnel le plus robuste, médiant significativement les effets de SSTL et SSPL sur SP, SM et SC (effets indirects significatifs, p < 0,05). Les voies impliquant PJD, PFD et le fonctionnement lié à la santé (SPS-6) sont largement non soutenues en tant que médiateurs ; le SPS-6 modère toutefois la relation entre exigences professionnelles et conformité sécurité (β = -0,122, p = 0,012).
Les quatorze sections — analyse méthodologique, évaluation des biais, résultats, validité externe, cohérence physiopathologique, certitude des preuves, application clinique — sont lisibles gratuitement dès la création d'un compte. Deux crédits d'analyse vous sont offerts chaque mois.
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