L'analyste déclare n'avoir aucun lien d'intérêt avec les auteurs, les financeurs ni les fabricants des produits évalués.
Analyse réalisée sans financement externe ni contrepartie, à partir du seul document fourni. Aucun honoraire, aucune rémunération de conseil et aucune participation au capital d'un fabricant cité.
Objectif : Examiner l'impact de la violence au travail témoignée (witnessed workplace violence, WPV) sur l'intention de quitter (turnover intention) chez les professionnels de santé hospitaliers, tester le rôle médiateur du burnout professionnel dans cette association, et comparer cette médiation selon les catégories professionnelles (médecins, infirmiers, techniciens médicaux).
Population : 1049 professionnels de santé (370 médecins, 583 infirmiers, 96 techniciens médicaux) exerçant dans six hôpitaux tertiaires publics répartis dans trois provinces/municipalités chinoises (Shandong, Tianjin, Gansu). Population restreinte aux travailleurs ayant uniquement été témoins de WPV au cours des 12 derniers mois (exclusion des victimes directes et des non-exposés).
Intervention / Exposition : Exposition indirecte à la violence au travail en tant que témoin (verbale, physique, harcèlement sexuel), mesurée par un instrument adapté du cadre conjoint OIT/CII/OMS/ISP (2002). Aucune intervention active — étude purement observationnelle.
Comparateur : Comparaison inter-groupes selon la catégorie professionnelle (médecins vs infirmiers vs techniciens médicaux) ; pas de groupe contrôle au sens expérimental.
Outcomes : Burnout professionnel (Maslach Burnout Inventory — General Survey, version chinoise validée) ; intention de quitter (Turnover Intention Questionnaire, version chinoise validée) ; effet médiateur testé par régression de médiation et SEM multigroupe (bootstrap 5000 réplications).
Résultats : 92,6 % des participants rapportent avoir été témoins de WPV dans l'année précédente. Corrélations de Spearman significatives entre WPV-témoignée et burnout, WPV-témoignée et turnover intention, burnout et turnover intention (p<0,01 pour toutes). L'effet indirect standardisé via le burnout = 0,075 (p<0,001), représentant 44,9 % de l'effet total (IC95 % 0,098–0,229 pour l'effet indirect total non standardisé rapporté). La médiation est significative chez les infirmiers (51,3 % de l'effet total) et les médecins (34,5 %), mais non significative chez les techniciens médicaux (IC95 % −0,186 à 0,059).
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