L'analyste déclare n'avoir aucun lien d'intérêt avec les auteurs, les financeurs ni les fabricants des produits évalués.
Analyse réalisée sans financement externe ni contrepartie, à partir du seul document fourni. Aucun honoraire, aucune rémunération de conseil et aucune participation au capital d'un fabricant cité.
Objectif : Explorer, en post-hoc, si la consultation psychothérapeutique au travail (PT-A), comparée aux soins habituels, est associée à une diminution perçue des exigences professionnelles (quantitatives, émotionnelles, dissolution travail/vie privée) et à une augmentation perçue des ressources professionnelles (autorité décisionnelle, opportunités de développement, soutien social) à 24 mois.
Population : 550 employés allemands (contrat ≥ 15h/semaine), présentant un diagnostic CMD (ICD-10 F32-34, F40-45, F48.0, F51) ou des symptômes (GAF < 81) ; randomisés 1:1 (279 IG / 270 CG après 1 retrait de consentement) ; échantillon analytique en cas complets N = 231 (IG n = 137, CG n = 94), âge moyen 46 ans, 55 % femmes ; échantillon imputé N = 547.
Intervention : PT-A — jusqu'à 16 séances de consultation psychothérapeutique centrée sur le travail sur 9 mois (module 1 : évaluation clinique + évaluation du travail ; module 2 : jusqu'à 10 séances de TCC ; module 3 : jusqu'à 5 séances d'accompagnement au retour au travail).
Comparateur : groupe contrôle (CG) recevant uniquement le module 1 (évaluation diagnostique) + un appel de suivi à 3 mois ; recours aux soins habituels laissé à la discrétion des participants, non contrôlé.
Outcomes : sous-échelles du COPSOQ (version allemande validée) mesurées à T0 et T3 (24 mois) : exigences quantitatives, exigences émotionnelles, dissolution travail/vie privée, autorité décisionnelle, opportunités de développement, soutien social. Analyses par régression linéaire multiple ajustée (baseline + covariables), correction Benjamini-Hochberg pour tests multiples.
Résultats : exigences émotionnelles plus basses dans l'IG (b = 6,61 ; ET = 2,52 ; p = 0,009 ; p ajusté = 0,072) et dissolution plus basse (b = 5,05 ; ET = 2,52 ; p = 0,047 ; p ajusté = 0,164) — non significatifs après correction. Aucune différence pour les exigences quantitatives ni pour aucune ressource professionnelle. En sous-groupe (exclusion des non-actifs à T3), l'effet sur les exigences émotionnelles reste significatif après correction (b = 7,31 ; p ajusté = 0,048).
Les quatorze sections — analyse méthodologique, évaluation des biais, résultats, validité externe, cohérence physiopathologique, certitude des preuves, application clinique — sont lisibles gratuitement dès la création d'un compte. Deux crédits d'analyse vous sont offerts chaque mois.
Quatre modules, le barème DrDLM V6.2 expliqué pilier par pilier, et des articles réels à disséquer. À l'issue, vous appliquez seul la méthode que vous venez de lire.