L'analyste déclare n'avoir aucun lien d'intérêt avec les auteurs, les financeurs ni les fabricants des produits évalués.
Analyse réalisée sans financement externe ni contrepartie, à partir du seul document fourni. Aucun honoraire, aucune rémunération de conseil et aucune participation au capital d'un fabricant cité.
Objectif : Estimer les conséquences temporelles des changements d'habitudes d'exercice (démarrage et arrêt) sur l'engagement au travail (work engagement) et le présentéisme, chez des salariés japonais, au moyen d'une analyse quasi-expérimentale de type event-study.
Population : Salariés réguliers japonais âgés de 35 à 54 ans à l'inclusion, issus de l'enquête longitudinale JILLS-i (JILPT). Échantillon initial : 11 148 salariés réguliers (vague 1). Échantillon analytique final : 6 576 individus suivis sur 4 vagues (26 304 observations personne-vague), sélectionnés par analyse en cas complets et restriction à l'emploi régulier continu.
Intervention (exposition) : Changement d'habitude d'exercice auto-rapporté (item unique : « exercice ≥30 min, 2×/semaine, suffisant pour transpirer légèrement »), classé en 5 profils temporels : « never exercise », « exercise starter », « exercise switcher », « exercise quitter », « always exercise ».
Comparateur : Pour le démarrage — comparaison « exercise starter » vs « never exercise » (N=16 512). Pour l'arrêt — comparaison « exercise quitter » vs « always exercise » (N=6060). Sous-échantillons distincts et non poolés afin d'éviter l'hypothèse de symétrie des effets.
Outcomes : Engagement au travail (Utrecht Work Engagement Scale, 3 items, échelle 0-6, version japonaise validée) ; Présentéisme (Single-Item Presenteeism Question, SPQ, score 0-10 après transformation).
Résultats principaux :
Les quatorze sections — analyse méthodologique, évaluation des biais, résultats, validité externe, cohérence physiopathologique, certitude des preuves, application clinique — sont lisibles gratuitement dès la création d'un compte. Deux crédits d'analyse vous sont offerts chaque mois.
Quatre modules, le barème DrDLM V6.2 expliqué pilier par pilier, et des articles réels à disséquer. À l'issue, vous appliquez seul la méthode que vous venez de lire.